Bericht und Aktionsplan zur Gleichstellung in der Geschäftsstelle

acatech ist überzeugt, dass für die gemeinwohlorientierte Beratung von Politik und Gesellschaft eine möglichst breite und ausgewogene Perspektivenvielfalt notwendig ist. Daher hat sich die Akademie die Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt und entsprechende Grundsätze formuliert. Dies betrifft sowohl die acatech Geschäftsstelle mit allen dort angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch die gesamte Akademie, bestehend aus den Gremien wie etwa den wissenschaftlichen Mitgliedern und dem Senat. Der Bericht und Aktionsplan zur Gleichstellung in der Geschäftsstelle und die Schwesterpublikation Bericht und Aktionsplan zur Gleichstellung in der Akademie evaluieren den aktuellen Stand bei der Erreichung der Ziele und schreiben den 2020 formulierten Aktionsplan zur Geleichstellung in der Geschäftsstelle mit Maßnahmen zur weiteren Steigerung des Frauenanteils fort.

Der Aktionsplan berücksichtigt erstmals das 2022 veröffentlichte Gleichstellungs- und Diversitätskonzept der Deutschen Forschungsgemeinschaft, das neben der Gleichstellung der Geschlechter auch die Diversität in der Wissenschaft vorantreiben will. Für acatech bedeutet dies, dass bei der Themensetzung der Akademie und deren Umsetzung sowohl die Geschlechterdimension als auch Diversitätsaspekte berücksichtigt werden.

Für die acatech Geschäftsstelle ergeben sich weiterhin konkrete Zielstellungen: Der Frauenanteil in Leitungspositionen soll weiter erhöht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitsmodelle gefördert und weiterentwickelt werden. Außerdem sollen Maßnahmen wie ein Verhaltenskodex und Seminare zum Thema Gleichstellung die Belegschaft sensibilisieren, um Ungleichbehandlungen aufgrund des Geschlechts oder anderer Merkmale zu verhindern. Diese Aktivitäten sollen Zug um Zug um Diversitätsaspekte ergänzt werden.