#FutureWorkDebatte

Die #FutureWorkDebatte ist eine Serie von virtuellen Spitzengesprächen rund um die digitale Transformation und die Auswirkungen auf Organisation, Arbeit, Beschäftigung und Qualifizierung. Gemeinsam wollen wir beleuchten, welche digitalen Technologien in der Anwendung im Unternehmensalltag zu massiven Veränderungen führen und wie sich Unternehmen und Beschäftigte dafür gemeinsam vorbereiten. Das ist das Anliegen des von acatech koordinierten HR-Kreises, dem Debattenforum von Personalvorständen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern.

Es liegt an den Unternehmen, Beschäftigten, Sozialpartnern und Gesetzgebern, den digitalen Wandel in ihrem Sinne zu gestalten. Gemeinsam können sie die immer mehr digitalisierte Arbeitswelt besser gestalten und Chancen für Innovation schaffen.

Rückblick

In der #FutureWorkDebatte am 7. Juli 2025 erläuterten die Teilnehmenden die Chancen und Risiken von KI-Agenten. Diese gelten als nächster großer Entwicklungsschritt in der Künstlichen Intelligenz (KI). In der #FutureWorkDebatte machten sich Fachleute aus Wissenschaft, Wirtschaft und Verbänden daran, den aktuellen Hype einzuordnen – mit dem Ziel, realistisch erschließbare Potenziale für den Standort Deutschland und Europa herauszuarbeiten. Zum Nachbericht.

In der #FutureWorkDebatte am 7. April 2025 erläuterten die Teilnehmenden die Zukunft des Wirtschaftsstandortes Deutschland im internationalen Vergleich. So könnten Europa und Deutschland von der Dynamik geopolitischer Entwicklungen auch profitieren – und mit mehr Standortattraktivität und Willkommenskultur zu Destinationen für dringend benötigte neue Talente werden. Zum Nachbericht.

In der #FutureWorkDebatte am 10. Feburar 2025 zeigten die Teilnehmenden auf, wie durch ein Dialog sowie engmaschige Verknüpfung von Politik, Wissenschaft und Wirtschaft die Transformationskraft gesteigert werden kann. Zum Nachbericht.

In der #FutureWorkDebatte am 2. Dezember 2024 zeigten die Teilnehmenden auf, wie soziale Nachhaltigkeit von der Berichtspflicht zum unternehmerischen Erfolgskonzept werden kann. Insbesondere die Personalarbeit nimmt hierbei eine zentrale Rolle ein. Zum Nachbericht.

In der vierten #FutureWorkDebatte am 9. September 2024 diskutierten die Teilnehmenden, wie Organisationen zum Werkzeug der Transformation werden können. Zum Nachbericht.

In der dritten #FutureWorkDebatte am 24. Juni 2024 stellten Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Mitbestimmung zum Thema KI-Readiness fest: Es sind längst nicht nur die KI-Profis, die Unternehmen KI-ready machen. Zum Nachbericht.

In der zweiten #FutureWorkDebatte am 29. April 2024 gaben HR-Fachleute aus Tech-Unternehmen Einblicke in ihre strategischen Fachkarriereprogramme und diskutierten mit den Teilnehmenden, wie ein Biotop für Fachkarrierepfade auf Augenhöhe mit Managementkarrieren entstehen kann. Zum Nachbericht

Daten, Domänenwissen und KI-Modelle zusammenzubringen, kann zum wettbewerbsentscheidenden Chancenmodell für Unternehmen und Beschäftigte werden: Darüber herrschte bei den Teilnehmenden der ersten #FutureWorkDebatte 2024 am 11. März schnell Einigkeit. Innovationen wie generative KI müssten aber aufgrund ihrer Komplexität strategisch und ganzheitlich angegangen werden, in Unternehmen wie auch Verwaltung. Zum Nachbericht.

Resilienz und Agilität sind in Zeiten großer Unsicherheit Schlüsselfaktoren für den Erfolg von Unternehmen. Warum strategische Personalplanung vor diesem Hintergrund immer wichtiger wird, wurde auf der #FutureWorkDebatte am 5. Dezember gemeinsam mit Gästen aus Wissenschaft und Wirtschaft besprochen. Zum Nachbericht.

Zeitenwende in der Arbeitswelt? Diese Frage, die vor dem Hintergrund der Defossilisierung, des Demografischen Wandels, der Deglobalisierung und der Digitalisierung zunehmend an Bedeutung gewinnt, diskutierten Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Wirtschaft bei der #FutureWorkDebatte am 15. November. Zum Nachbericht (inklusive Mitschnitt der Diskussion).

Die Green Transformation der deutschen Wirtschaft schreitet voran. Das hat einen Einfluss auf die Personalpolitik und -strategie von Unternehmen. Welche Möglichkeiten und Mittel es in diesem Zusammenhang gibt, debattierte der HR-Kreis bei der #FutureWorkDebatte am 27. Juni 2023. Zum Nachbericht (inklusive Mitschnitt der Diskussion).

Mitbestimmung ist ein elementarer Baustein, damit Digitalisierungsprozesse in Unternehmen funktionieren. In der #FutureWorkDebatte am 22. Mai stand die Mitbestimmung als Erfolgskomponente für Unternehmen im Mittelpunkt der Debatte. Unter der Moderation von Frank Riemensperger sprachen die Teilnehmenden über Relevanz und Möglichkeiten der Umsetzung. Zum Nachbericht (inklusive Mitschnitt der Diskussion).

Der „Technology Quotient“ (TQ) als Variable für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wurde bei der #FutureWorkDebatte am 26. April diskutiert. Wie eine Steigerung des TQ in Unternehmen erreicht werden kann und weshalb diese wichtig ist, erörterten die Teilnehmenden unter der Moderation des mit HR-Kreis-Gastgebers Frank Riemensperger. Hier der Nachbericht (inklusive Mitschnitt der Diskussion).

Datengetriebene Entscheidungen standen im Mittelpunkt der #FutureWorkDebatte am 3. April. Gerade im Personalbereich können Beschäftigte durch entsprechendes Generieren, Auswählen und Analysieren von Daten bessere Entscheidungen treffen. In welchen Bereichen genau diese Potenziale zur Entfaltung kommen und welche Voraussetzungen dafür geschaffen werden müssen, führten die Gäste im Gespräch mit HR-Kreis-Gastgeber Frank Riemensperger näher aus. Mehr dazu im Nachbericht (inklusive Mitschnitt der Diskussion).

Bei der Ausgabe der #FutureWorkDebatte am 16. März 2023 lautete die Frage: Was macht KI mit HR? Klar ist, KI-Anwendungen wie ChatGPT verändern die Personalarbeit. Was auf Unternehmen zukommt, welche Einsatzmöglichkeiten es gibt und warum der KI-Schub genau zur rechten Zeit kommt, das diskutierten Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft mit dem Publikum. Hier der Nachbericht (inklusive Mitschnitt der Diskussion).

Bei der ersten Ausgabe der #FutureWorkDebatte in 2023 am 25. Januar standen sechs Thesen zur digitalen Transformation der Arbeit zur Diskussion. Der von acatech koordinierte HR-Kreis hatte sie im Dezember 2022 vorgelegt. Nach einer intensiven Auseinandersetzung war am Ende der Veranstaltung klar: Die Thesen sind robust genug, um eine Diskussion zur Zukunft der Arbeit entlang ihrer Kerninhalte fortzuführen.

Bei der fünften und für das Jahr 2022 letzten Ausgabe der #FutureWorkDebatte am 30. November zeichneten die geladenen Gäste die Entwicklungen in der Arbeitswelt während der Corona-Zeit nach. Nach dem ersten Lockdown im Frühjahr 2020 ging alles sehr schnell: Innerhalb von wenigen Tagen wurde Remote Work flächendeckend eingeführt – für eine planvolle Umsetzung blieb Unternehmen oder Behörden keine Zeit. Das müsse jetzt, in einer Phase, in der von der Pandemie nur noch wenig zu spüren ist, dringend nachgeholt werden – denn die neuen Arbeitsformen werden nicht mehr weggehen. Für welche Maßnahmen und Schritte sich die Expertinnen und Experten aussprachen, können Sie in unserem Nachbericht nachlesen (inklusive Mitschnitt der virtuellen Diskussionsrunde).

Bei der vierten Ausgabe der #FutureWorkDebatte am 26. Oktober stand das Thema Strategische Personalplanung im Mittelpunkt. Die Methode erlebt gerade eine Renaissance. Mit ihr lassen sich Personalveränderungen in Unternehmen langfristig erkennen und adressieren – eine große Herausforderung in einer Zeit, in der sich Märkte schnell verändern und Krisen für tiefe Einschnitte sorgen. Strategische Personalplanung kann dennoch helfen: beim Aufbau einer Digital Culture, die Unternehmen resilienter macht. Mehr dazu in unserem Nachbericht (inklusive Mitschnitt der virtuellen Diskussionsrunde).

Die dritte Ausgabe der #FutureWorkDebatte fand am 28. September statt. Diesmal beschäftigten sich die Diskussionsteilnehmenden mit der Frage, wie sich die Digitalisierung auf das Arbeiten in Industrie und Produktion, dem sogenannten Blue Collar-Bereich, auswirkt. Dabei wurde nochmal deutlich: Das Bild, dass Industriearbeiterinnen und -arbeiter im Blaumann Werkzeuge in der Hand und Fabriken in Schuss halten, ist längst überholt. Mehr dazu im Nachbericht zur Veranstaltung; dort findet sich auch ein Videomitschnitt der kompletten Debatte.

Bei der zweiten Ausgabe der Reihe am 21. Juli sprachen die Diskussionsteilnehmenden über die Auswirkungen der „3 D`s“ (Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demographie) auf die Arbeitswelt und forderten gemeinsame Anstrengungen bei den Themen Qualifizierung und Zuwanderung. Hier geht es zum Nachbericht.

Zum Auftakt der Reihe am 24. Mai kamen Expertinnen und -Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zusammen, um das Thema „Digitale Transformation gemeinsam gestalten“ zu diskutieren. Über 100 Zuschauende hatten sich zu der öffentlichen Veranstaltung virtuell zugeschaltet. Ein Nachbericht findet sich hier.

Vorausblick

Die nächste Ausgabe der #FutureWorkDebatte findet am 15. November 2023, 17:00 – 18:30 Uhr, statt. Das Thema: „Zeitenwende in der Arbeitswelt?! Trends, Implikationen und Thesen zur Gestaltung.“, Gastgeber: acatech.

Weitere Informationen zum Termin und zur Anmeldung finden Sie unter www.acatech.de/termine