#FutureWorkDebatte

Die #FutureWorkDebatte ist eine Serie von virtuellen Spitzengesprächen rund um die digitale Transformation und die Auswirkungen auf Organisation, Arbeit, Beschäftigung und Qualifizierung. Gemeinsam wollen wir beleuchten, welche digitalen Technologien in der Anwendung im Unternehmensalltag zu massiven Veränderungen führen und wie sich Unternehmen und Beschäftigte dafür gemeinsam vorbereiten. Das ist das Anliegen des von acatech koordinierten HR-Kreises, dem Debattenforum von Personalvorständen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern.

Es liegt an den Unternehmen, Beschäftigten, Sozialpartnern und Gesetzgebern, den digitalen Wandel in ihrem Sinne zu gestalten. Gemeinsam können sie die immer mehr digitalisierte Arbeitswelt besser gestalten und Chancen für Innovation schaffen.

Rückblick

Bei der ersten Ausgabe der #FutureWorkDebatte in 2023 am 25. Januar standen sechs Thesen zur digitalen Transformation der Arbeit zur Diskussion. Der von acatech koordinierte HR-Kreis hatte sie im Dezember 2022 vorgelegt. Nach einer intensiven Auseinandersetzung war am Ende der Veranstaltung klar: Die Thesen sind robust genug, um eine Diskussion zur Zukunft der Arbeit entlang ihrer Kerninhalte fortzuführen.

Bei der fünften und für das Jahr 2022 letzten Ausgabe der #FutureWorkDebatte am 30. November zeichneten die geladenen Gäste die Entwicklungen in der Arbeitswelt während der Corona-Zeit nach. Nach dem ersten Lockdown im Frühjahr 2020 ging alles sehr schnell: Innerhalb von wenigen Tagen wurde Remote Work flächendeckend eingeführt – für eine planvolle Umsetzung blieb Unternehmen oder Behörden keine Zeit. Das müsse jetzt, in einer Phase, in der von der Pandemie nur noch wenig zu spüren ist, dringend nachgeholt werden – denn die neuen Arbeitsformen werden nicht mehr weggehen. Für welche Maßnahmen und Schritte sich die Expertinnen und Experten aussprachen, können Sie in unserem Nachbericht nachlesen (inklusive Mitschnitt der virtuellen Diskussionsrunde).

Bei der vierten Ausgabe der #FutureWorkDebatte am 26. Oktober stand das Thema Strategische Personalplanung im Mittelpunkt. Die Methode erlebt gerade eine Renaissance. Mit ihr lassen sich Personalveränderungen in Unternehmen langfristig erkennen und adressieren – eine große Herausforderung in einer Zeit, in der sich Märkte schnell verändern und Krisen für tiefe Einschnitte sorgen. Strategische Personalplanung kann dennoch helfen: beim Aufbau einer Digital Culture, die Unternehmen resilienter macht. Mehr dazu in unserem Nachbericht (inklusive Mitschnitt der virtuellen Diskussionsrunde).

Die dritte Ausgabe der #FutureWorkDebatte fand am 28. September statt. Diesmal beschäftigten sich die Diskussionsteilnehmenden mit der Frage, wie sich die Digitalisierung auf das Arbeiten in Industrie und Produktion, dem sogenannten Blue Collar-Bereich, auswirkt. Dabei wurde nochmal deutlich: Das Bild, dass Industriearbeiterinnen und -arbeiter im Blaumann Werkzeuge in der Hand und Fabriken in Schuss halten, ist längst überholt. Mehr dazu im Nachbericht zur Veranstaltung; dort findet sich auch ein Videomitschnitt der kompletten Debatte.

Bei der zweiten Ausgabe der Reihe am 21. Juli sprachen die Diskussionsteilnehmenden über die Auswirkungen der „3 D`s“ (Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demographie) auf die Arbeitswelt und forderten gemeinsame Anstrengungen bei den Themen Qualifizierung und Zuwanderung. Hier geht es zum Nachbericht.

Zum Auftakt der Reihe am 24. Mai kamen Expertinnen und -Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zusammen, um das Thema „Digitale Transformation gemeinsam gestalten“ zu diskutieren. Über 100 Zuschauende hatten sich zu der öffentlichen Veranstaltung virtuell zugeschaltet. Ein Nachbericht findet sich hier.

Vorausblick

Die nächste Ausgabe der #FutureWorkDebatte findet am 16. März 2023, 17:00 – 18:30 Uhr, statt. Das Thema: „Personalarbeit der Zukunft – welche Rolle spielt Kollegin KI?“, Gastgeber: acatech.

Weitere Informationen zum Termin und zur Anmeldung finden Sie unter www.acatech.de/termine