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Kompetenzentwicklung für KI – Veränderungen, Bedarfe und Handlungsoptionen

Titelbild der Publikation "Kompetenzentwicklung für KI"

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Autor / Herausgeber: Plattform Lernende Systeme
Format: Plattform Lernende Systeme
Veröffentlicht: 27. September 2021

Künstliche Intelligenz verspricht für Unternehmen und Beschäftigte viele Chancen, etwa durch nützliche Assistenzfunktionen, neue Geschäftsmodelle oder die Entlastung von Routine-Aufgaben. Eine zentrale Herausforderung bei der Einführung von KI-Technologien in der Arbeitswelt stellt dabei die Qualifizierung der Beschäftigten dar, da sich durch KI-Systeme die Aufgaben- und Rollenprofile der Beschäftigten verändern werden. Eine frühzeitige Kompetenzentwicklung ist deshalb ein zentraler Baustein, um Unternehmen und Beschäftigte fit für das KI-Zeitalter zu machen. In einem Whitepaper haben Expertinnen und Experten der Arbeitsgruppe Arbeit/Qualifikation, Mensch-Maschine-Interaktion der Plattform Lernende Systeme analysiert, wie sich Kompetenzanforderungen durch den Einsatz Lernender Systeme verändern und welche Kompetenzen im KI-Zeitalter relevant sein werden. Zudem zeigen die Autorinnen und Autoren, wie ein zielgerichtetes und aufgabenorientiertes KI-Kompetenzmanagement erfolgreich etabliert werden kann. Zur Illustration werden im Papier dazu exemplarisch Rollenprofile vorgestellt und die Veränderungen je nach Rollen und KI-Kompetenzen anschaulich beschrieben.

Schlagwörter

Digitale Transformation | Gesellschaftsberatung | Künstliche Intelligenz

  • Ansprechpartnerin

    Dr. Ursula Ohliger
    acatech - Deutsche Akademie der Technikwissenschaften
    Wissenschaftliche Referentin / Referentin Kommunikation Plattform Lernende Systeme
    Plattform Lernende System
    Tel.: +49 89 520309-79
    ohliger@acatech.de

  • Projekte

    Rot leuchtende Glasfaserkabel vor einer Platine.

    Lernende Systeme – Die Plattform für Künstliche Intelligenz

  • Thema

    Digital & Selbstlernend

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